Quem Somos

Em 2008, conquistamos a certificação Norma NBR ISO 9001, que classificou a Mustang Pluron Química como uma empresa em busca da melhoria contínua e de acordo com todos os requisitos de qualidade em nossos produtos e serviços.

MISSÃO

Entregamos, com ética e respeito, soluções seguras para que nossos clientes se preocupem com o que realmente importa.

VISÃO

Respeitando nossos valores, queremos ser reconhecidos como a melhor empresa em higienização na América do Sul.

VALORES

– Atendemos as necessidades dos nossos clientes com ética e transparência;

– Agimos sempre de forma justa e leal;

– Nos preocupamos com o bem estar de todos;

– Fazemos nosso melhor, sempre.

Buscar o aumento da satisfação dos clientes e demais partes interessadas, por meio da conformidade com todos os requisitos aplicáveis e da melhoria contínua dos nossos processos, produtos, serviços e sistema de qualidade e da organização.

A Mustang Pluron Química preocupada com o meio ambiente, pensando na sustentabilidade e visando a substituição de recursos naturais por materiais reciclados, fabrica suas próprias embalagens de 30 L utilizando 70% de material reciclado, contribuindo com a Logística Reversa.

A MUSTANG PLURON QUÍMICA LTDA utiliza tecnologias de segurança para melhorar a sua experiência, tudo, de acordo com a nossa Política de Privacidade e, ao continuar navegando, você concorda com estas condições.

LEI DE IGUALDADE SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS ENTRE MULHERES E HOMENS

Atualização: março de 2026.

Divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados presentes neste relatório serão revisados periodicamente pelo órgão.
É importante informar que, por se basear em dados gerais e amplos, como os grandes grupos do CBO, e utilizar uma base de dados referente aos empregados, salários e remuneração de 2025, este relatório não necessariamente reflete a situação atual da empresa.

Na Mustang Pluron, homens e mulheres recebem salários iguais para mesma função e cargo, em conformidade com os compromissos e práticas de diversidade e inclusão.

NOTA EXPLICATIVA:

Esse relatório atende as disposições da Lei nº 14.611/2023 e da Portaria MTE nº 3.714/2023, que regulamenta o Decreto nº 11.795/2023 sobre igualdade salarial e critérios remuneratórios entre mulheres e homens.

O documento tem como base duas fontes de dados:

    •   A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria nº 397/2002, visa identificar profissões no mercado de trabalho, de forma geral e ampla, fazendo uso das informações mais utilizadas pelo mercado de trabalho, auxiliando as empresas na classificação dos cargos específicos utilizados no seu quadro e em suas obrigações acessórias (eSocial).
    •   Além disso, são utilizadas informações de salários e remunerações fornecidas pelas empresas ao eSocial e à Rais, referentes ao ano-base de 2025.

O MTE organizou, portanto, essas informações com base nos Grandes Grupos da CBO, os quais agregam uma variedade de cargos e funções. No entanto, é importante ressaltar novamente que essa classificação não reflete a realidade específica dos cargos utilizados pela nossa empresa.

O relatório é apresentado de forma anonimizada e inclui comparações entre salários e a proporção de cargos ocupados por mulheres e homens, em conformidade com a Lei nº 13.709, de 14 de agosto de 2018, que trata da proteção de dados pessoais (LGPD).